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Proficiência em IA na contratação: por que as empresas vão exigir IA e pensamento crítico

A inteligência artificial está criando uma situação curiosa no mercado de trabalho: as empresas vão precisar descobrir se uma pessoa sabe usar IA e, ao mesmo tempo, se ela ainda sabe pensar sem IA.…

Aprendizagem no fluxo do trabalho: o que US$ 400 bilhões em treinamento ainda não resolveram

Mais de US$ 400 bilhões são investidos todos os anos em treinamento corporativo ao redor do mundo. É um dos maiores orçamentos de desenvolvimento humano já registrados na história do trabalho. Só que…

Tempo liberado pela IA: o que o T&D faz com ele?

A inteligência artificial está fazendo uma coisa que, até pouco tempo atrás, parecia uma das suas maiores promessas: devolver tempo para as pessoas. Só que existe uma pergunta importante depois dela…

IA para Conversas Difíceis: o Que os Gestores Fazem Quando Ninguém os Preparou

É terça-feira à noite. Amanhã de manhã, um gestor vai ter uma conversa que nunca teve antes — desligar alguém, encarar um comportamento tóxico que ninguém mais quer nomear, dar um feedback duro para…

Engajamento de liderança: por que quem lidera mais sofre

O paradoxo de quem mais se esgota O engajamento de liderança caiu de 31% para 22% em três anos. No mesmo período, a raiva relatada por líderes subiu 12 pontos percentuais em relação ao resto do time…

Workslop: O Trabalho que parece mas não é

95% das organizações já usam IA no dia a dia. Apenas 10% dos CFOs dizem ter percebido valor financeiro real dessa adoção. A distância entre os dois números agora tem nome: workslop. O termo aparece…

Voando sem instrumento: o que a pressa da IA esconde

Setenta e oito por cento das empresas dizem estar implementando IA mais rápido do que conseguem medir o efeito dela. Não é um dado sobre tecnologia. É um dado sobre instrumento de voo. A pesquisa é do…

Por Que Investir Mais Não Fecha o Gap de Competências

As empresas nunca investiram tanto em aprendizagem corporativa. Mesmo assim, três em cada quatro afirmam que não conseguem acompanhar a velocidade das mudanças. O problema talvez não seja falta de…

O gap de adaptação que se acumula

A maioria das empresas investe mais no desenvolvimento da alta liderança, exatamente onde a pesquisa mostra que existe menos problema de adaptação à mudança. O gargalo real está dois níveis abaixo…